アルバイトを3ヵ月で辞めるのはどうなのか？体験を交えて解説します

アルバイトを始めて3ヵ月、仕事にも慣れてきたころかもしれませんが、辞めたいと感じることもあるでしょう。

実際、3ヵ月でアルバイトを辞めるのは珍しいことではありません。

 

この時期は、企業でも試用期間や研修期間として設定されていることが多く、自分に合うかどうかを見極めるタイミングでもあります。

 

今回は、アルバイトを3ヵ月で辞める際のポイントや私自身の経験を交えてお話しします。

アルバイトを3ヵ月で辞める理由と伝え方

アルバイトを3ヵ月続けてみて、仕事内容や職場の雰囲気が自分に合わないと感じることはよくあります。

 

そのような場合、辞める決断をするのは自然なことです。

 

辞めると決めたら、責任者にその意思を伝えましょう。

 

理由は、正直に話しても構いません。

 

例えば「仕事内容が自分に合わなかった」「雰囲気が合わなかった」という理由でも問題ありません。

 

ただし、これらの理由を伝えると責任者との間で多少のやり取りが発生する可能性もあります。

 

もし、無難に辞めたい場合は「家庭事情」や「学業の都合」といった理由を挙げるのが良いでしょう。

辞める理由に「家庭事情」や「他社内定」も使える

学生であれば「学業が忙しくなった」「サークルや部活の活動が増えた」「就職活動に専念したい」などの理由でも問題ありません。

 

もし他社に内定が決まっている場合は、そのまま正直に伝えると良いでしょう。

 

「他社に内定した」と伝えられた場合、アルバイト先も引きとめようがないので、スムーズに辞められることが多いです。

3ヵ月は「確かめ合う期間」

3ヵ月という期間は、働く側にとってもアルバイト先にとっても、互いに合うかどうかを確かめ合う試用期間のようなものです。

 

そのため、アルバイトを3ヵ月で辞めること自体は悪いことではありません。

 

実際、私も過去に3ヵ月ほどでアルバイトを辞めた経験がありますが、その後の転職活動にも大きな影響はありませんでした。

 

アルバイトを辞める際には、責任者に直接会って伝えるのも良いですが、電話でも構いません。

 

重要なのは、誠実に対応することです。

辞める時期は相談し、自分の希望も伝える

▼関連記事▼
アルバイトを辞退する方法：体験談を交えたアドバイス

 

辞める意思を伝えた後は、辞める時期について話し合いが必要です。

 

場合によっては「すぐに辞めてほしい」と言われることもありますし、逆に「2週間後」「1ヵ月後に辞めてほしい」と求められることもあります。

 

その際には、アルバイト先の指示に従うだけでなく、自分の希望する辞めたい日をしっかり伝えることも大切です。

 

この記事では、アルバイトを3ヵ月で辞める際のポイントや体験を交えつつ、スムーズに辞めるためのアドバイスを紹介しました。

 

辞めること自体は決して悪いことではなく、早めに意思を伝え、誠実な対応を心がけることで問題なく手続きを進めることができます。