派遣社員としての履歴書作成のコツ～経験から学んだ最適な方法～

派遣社員としてのキャリアを築いていく中で、履歴書の書き方に頭を悩ませることが多いのではないでしょうか？

特に派遣社員の場合、派遣元や派遣先の記載方法、業務内容の書き方など、何をどう記載すべきか迷うこともあると思います。

 

この記事では、私自身が派遣社員として5年以上働いてきた経験を元に、履歴書作成のポイントや実際の工夫を詳しく解説します。

 

これから派遣でのキャリアを考えている方や、転職活動中の方にとって、役立つ情報をお届けします。

派遣元の会社名を中心に書くことがポイント

まず、私が履歴書を作成する際に重視していたのは、派遣元の会社名だけを記載するということです。

 

具体的には、例えば「〇〇株式会社入社」「〇〇株式会社退職」というように、派遣元の会社情報のみを記載していました。

 

派遣先の会社名を書く必要はありませんでしたし、むしろその方が一貫性があり、見栄えが良かったからです。

 

これは面接官にも好印象を与える方法の一つです。

 

派遣先の都合で突然の業務停止や派遣切りに遭うこともありましたが、それを詳しく書く必要はないと考えました。

業務内容は職務経歴書で詳細に説明

次に、派遣先での具体的な業務内容についてですが、これを職務経歴書に詳細に記載することが重要です。

 

履歴書では派遣元の情報に留め、職務経歴書で「どのような業務を担当していたか」を説明しました。

 

ただし、派遣先の会社名を職務経歴書にも書くことは避けていました。

 

派遣元の顧客である派遣先の情報を公開するのは適切ではないと考えたからです。

 

そのため、業務内容や役割については詳細に記載しつつも、会社名は伏せて書いていました。

面接官が重要視するのは履歴書の内容よりも人柄

派遣社員として働いていた私自身、過去に人事部で面接官を務めていた経験もありますが、そこで気づいたのは、多くの面接官は履歴書の内容よりも、応募者の人柄や適性を重視しているということです。

 

履歴書に派遣元の会社名だけを書いたり、派遣先の詳細を書かなくても、面接ではその点について質問されることは一度もありませんでした。

 

実際に面接で問われるのは、**「この人を採用して会社に合うかどうか」**であり、細かい経歴よりも応募者の性格や姿勢が重要視されます。

履歴書と職務経歴書の使い分け

履歴書と職務経歴書の使い分けも大切です。履歴書には派遣元の会社名と入社・退職の情報だけをシンプルに記載し、職務経歴書で業務内容やスキルを詳細に書くというのが、私のスタイルでした。

 

履歴書の余白や空白期間についても、あえて書かずに職務経歴書で補足する形にしていました。

 

この方法は、シンプルでわかりやすいだけでなく、面接官に対しても「しっかり準備している」という印象を与えることができます。

面接で大切なのは履歴書以上にコミュニケーション能力

最終的に、面接官が欲しい情報は、履歴書や職務経歴書の内容以上に、応募者のコミュニケーション能力や性格的な適性です。

 

実際に職場で働き始めてから、会社に合うかどうかは、書類ではなく面接の場で判断されることが多いです。

 

清潔感や丁寧な言葉遣い、明るい態度など、第一印象を良くするための努力を怠らずに、面接に臨むことが、成功への鍵となります。

まとめ：シンプルで戦略的な履歴書作成を

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派遣社員としてのキャリアが5年以上ある私の経験を踏まえ、履歴書の作成において重要なのは、シンプルさと戦略性です。

 

派遣元の情報だけを記載し、派遣先の詳細は職務経歴書に託すことで、見栄えが良く、面接官に対しても分かりやすく伝えることができます。

 

大手のサイトには正しい履歴書の書き方が載っていますが、ここで紹介した方法は、より実践的で現場で通用するアプローチです。

 

履歴書や職務経歴書の記載に過度にこだわるよりも、面接準備に注力し、自分をしっかりアピールすることが、成功への近道です。