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「人手が足りない」
「応募が来ない」
「採用コストが高すぎる」——
これらの悩みは、多くの中小企業やスタートアップ企業が抱えている課題です。
求人広告に何十万円もかけても、応募が全然集まらないことってありませんか?
その上、コストをかけても採用できる保証はありません。
このような状況に陥り、採用活動に疲弊している経営者や採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
私も人事部主任として、多くの企業で採用の苦労を目の当たりにしてきました。
特に中小企業では、広告費をかけても結果に繋がらないことがしばしばあります。
そんな中、「コストパフォーマンスが良い採用方法はないか?」と模索していたのが数年前。
私も同じように悩み、求人広告やスカウト型採用のサービスをいくつも試してきました。
だからこそ、採用に悩む方々の気持ちがよくわかります。
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通常の求人広告のように、応募が来るかどうかわからないリスクに悩む必要はありません。
自分からアプローチできるのが、最大の強みです。
また、初期費用や成果報酬も一切かからないため、限られた予算で採用活動を進めたい企業にはうってつけです。
私が過去に試した採用方法の中で、これほどコスパの良いサービスは他にありませんでした。
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「ヤギオファー」なら、他の高額な採用サービスに比べて、リスクが少なくコストパフォーマンスが非常に高いです。
採用ターゲットを自由に絞り込み、直接アプローチできるため、効率的に採用活動を行うことができます。
これまで応募が集まらなかった企業でも、ヤギオファーのオファー機能を使うことで優秀な人材に出会えるチャンスが広がります。
ヤギオファーは、特に次のような企業におすすめです:
- 人材募集にコストをかけられない中小企業
- 大量採用を必要とするが、応募が集まらない企業
- 新しい採用手法を模索している企業
採用に成功するかどうかを心配する必要はありません。
実際に試してみることで、効果を実感できます。
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