アルバイトの退職届をバックレてもいいのか？体験を交えて解説します

アルバイトを辞める際、退職届を提出するのが一般的な手続きですが、もしバックレたらどうなるのか？

問題はないのか？

 

今回は、アルバイトの退職届をバックレることについて、私の経験を交えながら解説していきます。

退職届をバックレても問題ないのか？

結論として、退職届をバックレても法律上問題はありません。

 

アルバイトは基本的に労働契約ですから、退職の意思を伝えるだけでも退職は可能です。

 

しかし、退職届を提出するように言われている場合、バックレるとアルバイト先から何度も連絡が来ることがあります。

 

そのため、バックレることが長い目で見ると余計に面倒になるかもしれません。

電話が永遠にかかってくる可能性も

アルバイト先から退職届を求められているのにバックレた場合、電話が何度もかかってくることが考えられます。

 

特に人事部や総務部がしっかりしている会社では、退職届が回収できるまで連絡を続けるように指示されていることもあります。

 

その場合、毎日のように電話がかかってきて無視し続けるのも精神的に辛いでしょう。

アルバイト先にとっては退職届が欲しいだけ

退職届の提出をバックレても、最終的にはアルバイト先が求めているのは退職の意思確認と書類の回収だけです。

 

つまり、提出さえしてしまえば、それで問題は解決します。

 

バックレるのも一つの選択肢ですが、何度も連絡が来ることを避けるためには、郵送で提出するという方法もあります。

私の経験：バックレたアルバイトに何度も連絡したケース

私は人事部で働いていた経験がありますが、アルバイトがバックレるケースも少なくありませんでした。

 

そんな場合でも、会社としては退職届がどうしても必要だったため、何度も電話をかけて連絡を取り続けることがありました。

 

1日に3回程度の頻度で電話をかけることもあり、最終的にはアルバイトが退職届を郵送で送ってきたケースも多かったです。

退職届を書いてスッキリした方が良い理由

バックレることで余計なストレスを抱えるより、退職届を提出してスッキリした方が良いと感じます。

 

私が人事部にいた時も、電話を何度もかけられて後から退職届が送られてくることがよくありました。

 

アルバイト先としては退職届が回収できればそれで良いのですから、バックレるよりも手続きを済ませてしまった方が、精神的にも楽になります。

まとめ：退職届を提出して後腐れなく辞めるのがベスト

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アルバイトの退職届をバックレることは可能ですが、電話が何度もかかってくることで逆に面倒になる可能性があります。

 

最終的に退職届を提出するだけで済むのであれば、郵送で送ってしまう方が良いでしょう。

 

後腐れなく辞めるためにも、早めに退職届を提出してスッキリと新しい道に進むことをおすすめします。