派遣社員

派遣社員の履歴書は本当に不要?実体験からお伝えします

派遣社員として働く際、「履歴書は必要なのか?」と疑問に思うことがあるかもしれません。

実際、派遣会社によっては履歴書が必要な場合と、不要な場合があります。

 

この記事では、私の実体験を交えて、派遣社員として働く際の履歴書の取り扱いについて詳しく解説していきます。

派遣社員の履歴書は本当に不要なのか?

派遣会社に登録する際、履歴書の提出を求められることは意外と少ないです。

 

私自身、いくつかの派遣会社に登録しましたが、そのほとんどが履歴書の持参を求められませんでした。

 

なぜなら、派遣会社はあなたの職務経歴やスキルを確認するための専用フォーマットを持っており、それに基づいて派遣先に紹介する資料を作成するからです。

履歴書が不要な理由

派遣会社は、あなたのスキルや経験をもとに適切な派遣先を探し、企業との間を取り持つ役割を果たします。

 

そのため、派遣会社の登録時に履歴書を持っていなくても、担当者との面談で十分な情報が伝えられれば、問題ないことが多いのです。

派遣先での面談時には履歴書は必要なのか?

では、実際に派遣先の企業と面談をする際には履歴書が必要なのでしょうか?

 

結論から言えば、ほとんどの場合は不要です。派遣元(派遣会社)の担当者があなたの経歴やスキルをまとめた資料を作成し、派遣先企業に提出するため、履歴書そのものを持参する必要はありません。

履歴書を求められる場合もある

ただし、派遣先の企業によっては履歴書の提出を求められるケースもあります。

 

その場合、派遣会社から事前に「履歴書を持参してください」と指示がありますので、その指示に従って準備しましょう。

 

特に、派遣期間終了後に正社員としての採用が見込まれる「紹介予定派遣」の場合は、履歴書や職務経歴書の提出が必要です。

紹介予定派遣では履歴書が必須

紹介予定派遣とは、派遣社員として一定期間働いた後、派遣先企業に直接雇用される可能性のある契約形態です。

 

正社員になるチャンスがあるため、履歴書だけでなく職務経歴書の提出も求められることが多いです。

履歴書に気合を入れるべき理由

紹介予定派遣は、通常の派遣契約とは異なり、最終的には正社員として雇用される可能性があります。

 

そのため、履歴書にはしっかりと自己PRや志望動機を記入し、自分のスキルや経験を具体的にアピールすることが求められます。

 

「なぜこの会社で働きたいのか」「どのように自分のスキルを活かしたいのか」を明確に伝えられる履歴書を準備しましょう。

履歴書が必要なケースと不要なケースのまとめ

ここで、派遣社員として働く際に履歴書が必要な場合と不要な場合を簡単に整理しておきます。

履歴書が不要な場合

派遣会社の登録時

多くの派遣会社は、登録時に履歴書の提出を求めません。面談でのヒアリングで十分な情報が得られるためです。

通常の派遣先での面談時

派遣元の担当者が作成した資料をもとに面談が行われるため、履歴書を持参する必要はありません。

履歴書が必要な場合

派遣会社からの指示があった場合

派遣会社から「履歴書を持参してください」と指示があった場合は、しっかりと準備しましょう。

紹介予定派遣の場合

正社員への直接雇用を前提としているため、履歴書や職務経歴書が必須です。

 

自己PRや志望動機をしっかりと書いて、アピールポイントを整理しておくことが重要です。

派遣社員としての履歴書を書く際のポイント

派遣社員として働く際に、もし履歴書を書く必要がある場合は、以下のポイントを押さえておきましょう。

1. 職務経歴を具体的に書く

派遣社員としての経験があれば、その経験を具体的に記入します。

 

担当した業務内容や得られたスキルを詳細に書くことで、派遣先企業にあなたの実力をアピールできます。

2. 自己PRを忘れずに

派遣社員として働く際も、自己PRは重要です。

 

「どのような仕事に意欲を持って取り組んでいるのか」「自分の強みは何か」を簡潔にまとめましょう。

 

紹介予定派遣の場合は、特にこの部分が評価されやすいです。

3. 志望動機は柔軟に対応

派遣先によって求められるスキルや業務内容は異なるため、志望動機は柔軟に対応できるようにしておきましょう。

 

「新しい業務経験を積み、さらなるスキルアップを目指したい」といった前向きな内容にすると好印象です。

まとめ

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派遣社員は履歴書を書かなくても大丈夫?実体験から学ぶ派遣の登録プロセス

 

派遣社員として働く際、履歴書が必要かどうかはケースバイケースです。

 

派遣会社や派遣先の指示に従い、必要な場合はしっかりと準備しましょう。

 

また、紹介予定派遣など、正社員を目指す場合は、履歴書や職務経歴書に十分な時間をかけて準備することが大切です。

 

派遣社員として働く皆さんが、充実した職業生活を送れることを心から応援しています。

 

しっかりとした準備をして、新しい職場で自分の力を発揮していきましょう。

   派遣社員 

この記事を書いた人

大福

キャリアアドバイザー・元人事主任

大福

10代から40代まで、正社員として人事部主任を務めたり、派遣社員やアルバイトとして多様な働き方を経験してきました。人事の現場では、新卒採用から中途採用、アルバイト面接まで幅広く携わり、採用や職場環境の改善にも尽力してきました。一方で、派遣社員としての働き方や、アルバイト時代に感じた悩みや課題にも深く向き合ってきました。現在は、そんなリアルな経験を生かし、30代〜50代の「もう一度キャリアを築きたい」「自分らしい働き方を見つけたい」と考えている男性読者に向けて、実践的なアドバイスをブログで発信しています。私自身、多くの失敗や試行錯誤を重ねながら、正社員・派遣社員・アルバイトそれぞれのメリットと課題を学んできました。このブログでは、「キャリアを再構築したい」「安定と成長を両立したい」と考える方に寄り添い、現実的で役立つ情報をお届けしています。私が経験から得た教訓や成功へのステップをシェアすることで、あなたの新たな一歩をサポートします。ぜひ一緒に、仕事やキャリアに対する不安を解消し、理想の働き方を実現しましょう。

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