派遣社員の残業事情：体験をもとに語るリアルな実態

派遣社員として働いていると、残業が多い派遣先に当たることがあります。

特に、派遣社員は正社員のサポート役として雇用されることが多いため、残務処理や急な仕事が発生した場合に、残業を求められることがしばしばです。

 

この記事では、実際の体験をもとに、派遣社員の残業事情についてお伝えします。

派遣社員の残業、どこまで任されるの？

私が派遣社員として働いた中で、最も残業が多かったのは電機メーカーの派遣先でした。

 

正社員が定時で帰宅してしまうため、残務処理はすべて派遣社員に任されるという状況でした。

 

これには驚きと同時に、正直なところ複雑な気持ちもありました。

残業の実態：朝7時から夜22時までの過酷なスケジュール

電機メーカーの派遣先では、通常の勤務時間は9時から17時までですが、残業は日常茶飯事で、夜の22時まで残ることも珍しくありませんでした。

 

残務が終わらず、朝7時に出社して作業を進めることさえありました。

 

それでも、派遣先の上司は「派遣社員が対応してくれるから助かる」といった様子で、残業時間に関して特に文句を言われることはなく、残業代もきちんと支給されました。

 

そのため、月の給料は25万円を超えることが多く、最高で30万円に達したこともありました。

派遣社員の残業代：高収入の裏に隠れた苦労

派遣社員として働いていた当時、残業代を含めて手取りが25万円から30万円ほどになっていました。

 

通常の勤務だけでは月18万円ほどしか稼げなかったため、残業がなければ生活も厳しかったでしょう。

 

残業代が多いことで収入が増え、生活が安定した反面、体力的な負担は大きく、心身ともに疲弊していました。

 

とはいえ、残業代のおかげで生活を支えることができたのも事実です。

他の派遣先での残業事情

他の派遣先、例えば工作機械メーカーやインターネットショッピングサイトの管理会社などでは、残業はほとんどありませんでした。

 

むしろ、「定時になったら帰ってください」というスタンスが多く、派遣社員にはできるだけ残業をさせないように配慮されていました。

派遣社員が残業する際のポイント

派遣社員として残業をすることになった場合、いくつかのポイントに注意しましょう。

1. 契約内容を確認する

派遣契約の内容には、残業の有無や条件が記載されています。

 

残業が発生する場合、あらかじめどの程度まで対応できるか、契約内容に沿って確認しておくことが大切です。

2. 体調管理を優先する

長時間の残業は、心身に大きな負担をかけます。無理をして働き続けると、健康を損なう危険があります。

 

仕事に追われるあまり、体調を崩してしまうことがないよう、自分の体調管理をしっかり行いましょう。

3. 上司とのコミュニケーション

残業が多くなりすぎた場合、派遣元の担当者や派遣先の上司に相談しましょう。

 

無理をしてしまうと、自分だけでなく職場にも迷惑がかかることがあります。

 

適切なコミュニケーションを心がけ、状況を改善できるよう努めましょう。

まとめ：残業と向き合い、無理なく働くために

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派遣社員の残業事情について、実際の体験をもとにお伝えしました。残業が多い職場もあれば、まったく残業がない職場もあります。

 

自分に合った働き方を見つけ、無理なく働ける環境を選ぶことが大切です。

 

もし、現在の派遣先で残業が多く、体力的に厳しいと感じる場合は、派遣元の担当者に相談し、別の派遣先を探してもらうことも一つの方法です。自分の働き方や健康を第一に考え、納得のいく働き方を選びましょう。

 

派遣社員としての働き方は多様ですので、自分に合った環境で働けるよう、積極的に行動していくことが大切です。

 

どんなに厳しい状況でも、自分の健康と心を守ることが最優先です。

 

皆さんが自分に合った働き方を見つけ、前向きに進んでいけることを願っています。