派遣社員は履歴書を書かなくても大丈夫？実体験から学ぶ派遣の登録プロセス

派遣社員として働く際、履歴書は必要ないことが多いと聞いたことがありますか？

 

派遣社員の登録プロセスは、正社員の採用手続きと大きく異なります。

 

この記事では、実体験を交えながら派遣社員が履歴書をどのように扱うかについて解説します。

 

これから派遣社員として働きたいと考えている方に、安心して登録プロセスを進めるための情報をお届けします。

派遣社員の履歴書は本当に必要ない？

派遣社員として働く際、履歴書を持参しなくてもよいことがほとんどです。

 

なぜなら、派遣元（派遣会社）に登録した情報をもとに、派遣先を紹介してもらえるからです。

 

派遣登録を行う際、多くの派遣会社ではパソコンやシステムを使って履歴や職務経歴を入力するフォーマットが用意されており、履歴書を手書きする必要がありません。

 

この形式に従うことで、履歴書や職務経歴書をわざわざ作成しなくても、スムーズに登録を進めることができます。

履歴書を書かずに登録するプロセス

派遣社員の登録プロセスは、正社員の採用面接とは異なり、履歴書を手渡すことはあまり求められません。

 

具体的には、次のような流れで登録が進みます。

登録フォームへの入力

私が登録した派遣会社では、最初にパソコンを使って職歴やスキル、希望する仕事の条件を入力するだけで、履歴書や職務経歴書を持っていく必要はありませんでした。

 

ほとんどの大手派遣会社では、このようなオンラインでの入力が主流となっています。

面談とスキルチェック

登録時に行われる面談では、派遣先で求められるスキルや働き方の希望がヒアリングされますが、履歴書をその場で提出することはありません。

 

私の場合も、実際に履歴書を持って行かずに、スキルチェックや面談が進みました。

派遣先との面談でも履歴書は不要？

派遣社員として派遣先の面談に同行する場合、派遣会社の担当者があなたの履歴や経歴をすでに把握しているため、履歴書を持って行かなくても問題ありません。

派遣元担当者が履歴書を準備してくれる

実際に派遣先との面談が行われる際、派遣会社の担当者があなたの経歴を事前に共有してくれるため、履歴書を持参する必要がないことが多いです。

 

私の経験でも、派遣先の担当者との面談時には、派遣会社の担当者が私の経歴を説明してくれ、履歴書を手渡す場面はありませんでした。

紹介予定派遣では履歴書が必要な場合も

ただし、紹介予定派遣や正社員登用を前提とした場合は、履歴書が必要になるケースがあります。

 

紹介予定派遣は、派遣期間終了後に正社員として雇用される可能性があるため、通常の派遣と異なり、履歴書や職務経歴書が求められることが多いです。

志望動機や自己紹介の準備が必要

紹介予定派遣の場合、正社員の面接に近い形式で進むことがあるため、履歴書の提出だけでなく、志望動機や自己紹介をしっかりと準備しておくことが大切です。

 

私の経験でも、紹介予定派遣の際には履歴書や職務経歴書を提出し、しっかりと自分をアピールする場がありました。

まとめ：派遣登録は気軽に進められる

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派遣社員として働く際は、履歴書を用意する必要がないことがほとんどです。

 

派遣元担当者があなたの経歴をすでに共有しているため、面談でも履歴書を提出する機会は少ないでしょう。

 

ただし、紹介予定派遣や正社員登用を前提とする場合には、履歴書や自己紹介が求められることもありますので、その点を踏まえて準備しておくと安心です。

 

派遣社員の登録は、思っているよりも簡単で気軽に進められるものです。

 

これから派遣社員として働こうと考えている方は、肩の力を抜いて、登録プロセスに挑んでみてください。